Mniej warunków i ograniczeń przy zatrudnianiu obcokrajowców

NOWELIZACJA | Polska firma może zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na kolejne 24 miesiące bez żadnej przerwy od upływu ważności poprzedniego. A jednolite zezwolenie na pobyt i pracę może być obecnie podstawą zatrudnienia w kilku firmach.

KOLEJNE OŚWIADCZENIE BEZ KARENCJI

- Czy nasza firma może zarejestrować nowe oświadczenie o powierzeniu pracy dla cudzoziemca na 24 miesiące od razu po zakończeniu „starego” 6-miesięcznego oświadczenia, które otrzymaliśmy przed zmianą przepisów?

Tak. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 2 lutego 2022 r. pracodawca może od razu po zakończeniu oświadczenia o powierzeniu pracy na 6 miesięcy (wydanego na podstawie przepisów obowiązujących przed 29 stycznia 2022 r.) wystąpić o nowe oświadczenie na maksymalny okres 24 miesięcy. Nie ma w tym przypadku żadnego okresu karencji.

29 stycznia 2022 r. weszła w życie ustawa o zmianie o ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 91). Na skutek wprowadzonych zmian wydłużono możliwość pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy do 24 miesięcy i jednocześnie zlikwidowano przepisy stanowiące, że po zakończeniu pracy na podstawie oświadczenia cudzoziemiec zmuszony jest odczekać kolejnych 6 miesięcy, zanim ponownie podejmie pracę na podstawie oświadczenia. Zlikwidowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego oznacza, że kolejne oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy pracodawca może złożyć bez 6-miesięcznej przerwy. Ponadto, z uwagi na brak przepisów przejściowych, należy kierować się wykładnią zaprezentowaną przez Ministerstwo Rodziny i...